Capítulo 121: Lançamento do Filme Confirmado, Aquisições em Massa (Por Favor, Apoiem com Votos Mensais)

Após analisar os novos níveis que eles criaram, só posso dizer que estão melhores que a versão original!

Na vida passada, aquela equipe estava tateando no escuro, embora tenham se inspirado em outro jogo, *Candy Crush Saga*. Já Wang Yi, hoje, está navegando com um mapa e uma bússola nas mãos! O ponto de partida é mais alto, e o trabalho está mais refinado.

Após conferir, Wang Yi testou pessoalmente: "No geral está bom, mas faltam alguns detalhes. Por exemplo, os níveis 50 a 55 estão ótimos, mas os níveis após o 55 não estão refinados o suficiente e precisam ser aprimorados. O chefe do nível 60 tem um nível de dificuldade muito baixo!"

"Entendido, chefe. Vamos estudar as melhorias agora mesmo!"

Dito isso, todos começaram imediatamente a buscar soluções. Quem faz jogos precisa entender de jogos! Wang Yi reentrevistou todos os engenheiros de jogos contratados por Song Sining. Os que permaneceram não só tinham uma forte capacidade de desenvolvimento, como também eram jogadores experientes. O que quer que Wang Yi dissesse, esses entusiastas compreendiam. Se Wang Yi esboçasse três mapas, eles conseguiam, por dedução, criar dez. Se Wang Yi apontasse um problema, eles o identificavam na hora e formulavam uma solução rápida.

Cada departamento da Meiyou não tem muitos funcionários, mas a eficiência é altíssima. Não é como certas empresas onde uma decisão leva dias para ser tomada. Na Meiyou, ao detectar um problema, estuda-se e melhora-se imediatamente.

Ao contratar, Wang Yi prefere pagar um salário mensal de seis mil para dez funcionários excelentes do que três mil para vinte medíocres. Qualidade acima de quantidade! Quanto àqueles que não trabalham de verdade, que vivem de aparências e formalismos — falando em "empoderamento", "pontos de alavancagem" ou "sinergia" — esse tipo de gente não dura um mês na Meiyou!

Quanto aos que praticam intrigas internas ou formam panelinhas, devem ir embora o mais longe possível. Se uma equipe começa a se digladiar, gera desgaste, sabotagem mútua e atrasa o progresso dos outros, prejudicando gravemente os interesses coletivos da empresa. Na Meiyou, qualquer sinal de formação de grupos rivais resulta em substituição imediata, demissão em massa e inclusão em uma lista negra permanente. Isso não é apenas uma regra de ferro de Wang Yi, é uma cláusula escrita no contrato de trabalho!

Em outras empresas, panelinhas e disputas de facções são comuns, mas na Meiyou, são motivo de demissão imediata! Além disso, foi criado um canal direto de denúncias para o CEO e o presidente, com recompensas generosas para denúncias comprovadas. Por isso, mesmo com o grande crescimento da Meiyou, a empresa permanece livre de tais problemas. Até os executivos de alto escalão evitam se aproximar demais dos subordinados para evitar suspeitas. No trabalho, colaboram; fora dele, a comunicação é mínima. Pode parecer desumano, mas, na verdade, é melhor assim. A relação entre a alta gestão e os funcionários não deve ser íntima demais. Se eles se tornarem amigos próximos, eu, como CEO, não dormiria tranquilo!

A maioria dos funcionários gosta desse modelo. Ninguém quer ser obrigado a beber com o chefe após o expediente ou servir como motorista pessoal. É claro que alguns puxa-sacos adorariam, mas esse tipo de comportamento não tem vez na Meiyou. Aqui, quem sobe é quem tem competência e responsabilidade, não quem vive de bajulação.

Wang Yi se esforça para que a Meiyou seja uma equipe eficiente e dinâmica, não uma instituição inchada, burocrática e preguiçosa. Por isso, a empresa está sempre contratando e, ao mesmo tempo, desligando quem não rende. Quem não tem competência e ainda é bajulador é dispensado antes mesmo de passar pelo período de experiência. Os que ficam são talentos que compartilham da cultura da empresa e podem crescer junto com ela.

Wang Yi olhou ao redor: "Aprimorem esses níveis e continuem o desenvolvimento dos últimos 20. No próximo mês, *Defesa do Pomelo* será lançado oficialmente! Se o desempenho no mercado for bom, vocês receberão bônus!"

Na Meiyou, o salário-base é apenas 10% superior à média de Jizhou, mas os bônus são realmente altos. Se um departamento atinge metas, todos ganham um prêmio generoso! Salários fixos altos apenas tornam o funcionário complacente; bônus altos é que despertam a paixão.

"Pode deixar, chefe, vamos nos esforçar!" garantiu Liang Qiye. Atualmente, o departamento de jogos não tem gerentes ou supervisores. Ele atua como vice-gerente do projeto *Defesa do Pomelo*. O projeto inteiro foi planejado por Wang Yi, que é o gerente de fato. Se as capacidades de Liang Qiye forem reconhecidas, projetos futuros como *Happy Eliminate* ou *Defesa do Pomelo 2* poderão ser entregues a ele.

Em seguida, Wang Yi foi ao departamento de TI. "Como está o sistema de gestão de estoque?"

"Chefe, após todo esse esforço, está pronto e em fase de testes. Só precisamos corrigir alguns pequenos erros."

"Ótimo, quanto tempo leva?"

Cai Zusong pensou: "Dois dias, no máximo."

"Perfeito. No dia 25, começaremos o desenvolvimento do Meiyou 4.0!" Wang Yi deu um tapinha no ombro de Cai.

No dia 29 de agosto, Wang Yi precisa se apresentar em Pequim. Antes disso, ele precisa deixar claro o quadro de atualização para o departamento de TI, para que Cai Zusong e sua equipe possam seguir o desenvolvimento remotamente.

Com o início das aulas, Wang Yi precisa organizar todas as tarefas. Após o início das aulas, haverá treinamento militar e outros compromissos. Em 1º de setembro, a primeira loja conceito da Meiyou abre em Jizhou; ele precisa estar lá. Em 3 de setembro, a segunda loja abre em Pequim, e ele também precisa comparecer. Além disso, o filme *Love is Not Blind* foi aprovado pela censura e a estreia é em 9 de setembro. Ele investiu 6 milhões, então precisa marcar presença no tapete vermelho!

Tudo são prioridades. Em seguida, Wang Yi foi ao departamento de comércio eletrônico, que agora é o setor mais movimentado. Lá, encontrou Chen Chuanqing.

"Chefe, você chegou."

"Tem trabalhado duro, obrigado!" Wang Yi deu um tapinha no ombro de Chen. Tirando as cinco lojas em Chengdu, as outras lojas em cidades de primeiro e segundo nível foram auditadas, negociadas e assinadas por Chen Chuanqing pessoalmente!

"Não é esforço, é meu trabalho."

"Continue assim, mês que vem ganha um carro!" Wang Yi sorriu.

Chen Chuanqing ficou radiante. Na sua antiga empresa, ele era apenas um assistente. Na Meiyou, é gerente geral, com salário melhor e carro da empresa. Ele sabe que fez a escolha certa.

"Como está a reforma da loja de Pequim?"

"A loja 002 está progredindo bem para o dia 3. A 003 teve problemas com licenças e deve ficar para depois do dia 15."

"Certo," assentiu Wang Yi. "As outras lojas em Pequim eu cuidarei pessoalmente quando for para lá. Você cuida das outras cidades."

Wang Yi planeja adquirir mais pontos comerciais em Pequim, pois, em 2011, os preços ainda não eram exorbitantes e valia a pena investir. Com o lucro atual da empresa, ele tem capital para expandir.

"Ah, sobre a fábrica de embalagens que nos atende, veja se eles querem vender. Se sim, negocie e compre," ordenou Wang Yi. A Meiyou cresce rápido demais, e a patente do design da caixa com zíper, que ele pediu a Song Sining para registrar, será usada em breve para elevar o posicionamento da marca premium *Zhenyou*.

Depois, Wang Yi visitou o departamento de design. Eles estão trabalhando em conjuntos de outono com o estilo "puro e sexy", ideais para combinar com meias-calças. Essas peças serão o foco de vendas nos próximos meses, enquanto as roupas de verão serão redirecionadas para o mercado do sul.

"Chen, avise à Fábrica de Roupas Qiuyun para parar a produção de verão e focar nas peças de outono e pijamas," instruiu Wang Yi.

"E as fábricas terceirizadas?"

"Deixe-as continuar produzindo o verão. Enquanto vender no sul, continue. Não lance o outono cedo demais em setembro, ou os concorrentes vão copiar tudo antes da hora. Em setembro, eles estarão estocados com roupas de outono de design comum, enquanto nós lançaremos nossas novidades exclusivas apenas no final do mês."

Chen Chuanqing riu: "Chefe, você é brilhante. Eles acham que nosso estilo é só para o verão e estão todos estocados com peças de outono comuns. Quando lançarmos as nossas, eles estarão presos com o estoque antigo!"

À tarde, Wang Yi e Song Sining negociaram e compraram a fábrica de cosméticos Runyan por 7 milhões. Ele designou Ke Miaolan como gerente, exigindo um reposicionamento total da marca. "Mude todas as embalagens, os frascos e segmente os produtos por idade e tipo de pele. O futuro da marca depende de como vamos nos apresentar ao mercado."

Wang Yi está pronto para transformar a Meiyou em uma potência ainda maior, provando que seu estilo não é apenas uma moda passageira de verão, mas uma liderança absoluta no mundo da moda e do consumo.